杭州合同律师_合同纠纷律师电话法律咨询_杭州律师事务所_杭州律师
service tel

17357179654

站内公告: 杭州合同律师,合同纠纷律师电话法律咨询,杭州律师事务所,买卖合同,租赁合同,借贷合同,劳动合同,房产合同,经济合同纠纷,违约,起草,四乔律师魏宁宁,咨询热线:18768118521
当前位置: 首页 > 法律常识

员工可以拒绝加班吗?

时间:2019-12-03 16:59:56

 

       很多企业员工经常遇到这样的情况:辛苦工作一天后,临下班被领导要求加班。关于用人单位安排劳动者加班的规定,很多人并不是很清楚,劳动者可以直接拒绝加班吗?加班的劳动报酬应该如何计算和发放呢?这些问题往往直接关系到劳动者的切身利益。而根据《劳动合同法》第三十一条的规定, 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

       劳动者享有休息休假的权利是《宪法》规定的公民权利,而《劳动法》规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而强迫劳动者加班属违法。实务中常常有用人单位采取变相强迫劳动者加班的方式,最常用的手段为通过制定不合理的计件工资制度,使得该单位大部分劳动者在八小时的标准工作时间内不可能完成工作任务,从而不得不在标准工作时间之外延长工作时间,针对这种现象,《劳动合同法》在该条文中明确规定用人单位不得变相强迫劳动者加班,同时劳动合同法第四条也规定了劳动定额的制定方案,即用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

       实务中有这样一个案例:甲系A公司部门经理,因甲拒绝加班,单位以此为由将其辞退,经劳动仲裁但未获支持,故甲将A公司诉至法院,要求判令被告A公司向原告甲支付违法解除劳动关系的赔偿金等共计6万余元。经法院审理认为,被告不得强迫员工加班,员工不愿加班,不能据此认定原告管理不善,且该公司《员工处罚通告》无相应事实依据,故该次处罚无效。因此法院认定被告辞退原告属于违法解除劳动关系,而现原告不要求恢复劳动关系,被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。

       据此可知,劳动者享有休息权,加班需要与劳动者协商一致,但在实务中用人单位都是随意安排劳动者加班,根本没有商量的余地,也因此产生了很多劳动纠纷。而劳动者和用人单位本不用在加班的问题上闹僵,只要前期多沟通,后期多协商,劳动争议也就不会发生了。


立即在线咨询 关闭
地址:杭州市黄姑山路29号颐高创业大厦809室    电话:17357179654     传真:
杭州合同律师_杭州律师事务所_杭州律师_四乔魏宁宁     ICP备案编号:杭州合同律师_浙江四乔律师事务所_魏宁宁律师